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第五十一章:瓶颈

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    YY公司服装厂的生产流程,根据业务订单,技术出样,采购布料,裁剪,缝纫,整理,包装,入库,发货。

    品质检查贯穿其中,分布在各个生产环节上。

    趋向合理的薪酬,调动了员工的工作积极性。

    实行360考核,增加了员工的工作自觉性。

    各部门之间的分工合作,也向着好的方向发展。

    但是,服装厂生产流程中存在的技术问题,不时袭击不熟悉服装生产的颜龙。

    不仅如此,与俩位业务公司老总谈判订单价格,形同虚设,味同嚼蜡。

    他们要么直接告诉你,这笔订单工厂要亏着做的;要么已经给你算好了,给工厂大概赚多少钱。

    明知服装厂接了要亏,业务公司订单,又是不可以拒绝的。

    想多给服装厂要点产值,可是,不知道业务公司订来的价格,讨价还价如同在无病呻吟。

    与老板反映过情况,老板笑着说,这要看你自己本事,怎么从这俩位业务老总手里挖些钱过来。

    同是一个公司,一个老板麾下,不予计较吧,服装厂管理人员意见很大,特别是分厂厂长们,订单价格直接影响他们的产值奖。

    也许,这是种资本控制策略,否则怎么会设计和允许,这样的运营机制存在。

    省内有家酿酒公司,把酿酒厂和销售部门,分成两个公司,让酿酒厂发生亏损,销售公司赚取利润,逃避酿酒行业相对较高的税收。

    酿酒厂原本是假亏,老板却假戏真做,以工厂亏损为由压低酿酒厂员工工资待遇。

    结果,酿酒厂老员工流失严重,管理层能力日趋低下,酒品质量急剧下降,销售公司卖不出货,利润也就消失不见,公司濒临倒闭。

    当事者迷,旁观者清。

    这种自杀式的企业行为,并不罕见。

    中国企业平均寿命不到四年,N市有七万多家工商注册企业,平均每天有五六十家企业在关闭。

    人们都喜欢听成功者的励志故事,其实创业失败者的经历,才是职场的警世通言。

    褚家军是位退伍军人,在N市第二制药厂工作了二十多年。

    颜龙承接制药厂电视资料片业务时,认识了在行政部工作的褚家军。

    2006年,制药厂国有转私营,他得到三万多元钱,成为工龄被买断的下岗工人。

    当时,颜龙在N市日报广告部工作,他把褚家军介绍给了省城金江公司老板,让他成为金江空气能热水器,在N市的总代理商。

    空气源热水器安全节能,出水量大,是种新型的高档热水器,家用系列七八千元到几万元,适用于别墅等大户人家。

    颜龙帮金江公司策划广告,写过产品介绍软文。

    三四年N市独家总代理下来,褚时健租借的店面房,一间变成了三间,生意也从专卖家用空气源热水器,做起了几十万、上百万元一单的,宾馆、泳池等热水工程。

    褚时健先买了辆三十多万元的丰田轿车,后在高档住宅区,贷款买了套一百三十多平方米的商品房。

    逢年过节,懂得感恩的褚家军,会给颜龙拎去两瓶好酒两条好烟。

    看到朋友家境开始宽裕,生活幸福美满,颜龙打心眼里替他高兴。

    照此发展下去,再过十年又是富翁一个,晩年生活质量将远超颜龙。

    2012年春节,褚家军请颜龙去他家新房吃饭,推杯换盏间,他说准备换奔驰车,派出来的型号,都在百万元上下。

    褚家君的老婆,提前从工厂退休,负责看管店面,她笑着告诉颜龙,家君与朋友斗地主,一夜能赢一万多元钱。

    颜龙当时就感觉不好,他提醒褚家军,守住眼前的事业,注意身边相处的朋友,玩牌赢一万也有可能输一万,百万元的豪车,不是我们要追求的目标,再辛苦干上十来年,挣个千万家产,六十多岁平稳收手,安度晚年才是真。

    但是,禇家军还是放弃了金江总代理,把三间店面房,改成办公室,拉起装修队伍,做起高档别墅装修生意。

    两年下来,经营状况很不理想,装修业务不多,工程质量遭投诉,经常赔钱返工,公司资金链变得紧张。

    2015年,压到骆驼的最后一拫稻草来临。

    一套合同额七百多万的别墅装修,褚家军先后垫资了一百多万元,工程完工后有百把万毛利。

    结果,别墅主人因贪污腐败被抓,财产全部被政府查封没收,别墅装修工程中止,家军所垫的工程与材料款,无处回收。

    就是这么一念之差,七八年的辛勤成果,全部归零不够,还变成了负数,房子早已抵押出去,还有七八十万债务无法解决。

    从此,褚家军在N市销声匿迹,听说跟战友去内地开发景区,令颜龙唏嘘不已,只有祝愿他,快六十岁的人早日东山再起。

    知足者常乐,心态决定生活状态。

    在YY公司服装厂,颜龙的心情也开始复杂。

    虽然服装厂老员工基本上留住,人数增加到四百六十多个,接近满员标准,生产能力增强。

    员工们也很尊重,这位对制度进行一系列合理改革调整的新领导。

    但是,各种生产技术,产品质量问题,也接踵而至。

    分厂厂长说技术部的样板不对,技术部经理责怪布料缩水率太大,采购经理讲裁剪没有试样,裁剪推给缝纫技术不到位。

    尽管大家都知道颜龙不懂服装加工技术,但是争执起来不找大领导找谁,这个裁判长既有权力威望,又有精湛的技术水平。

    颜龙的办公室,几乎天天有这般争执发生,每个人的性格脾气暴露无遗。

    起先,颜龙细心倾听,客观分析,凭着自己冷静的头脑,引导大家正确解决问题,还从中学到了不少技术知识。

    后来,796的工作时间(早上七点出门,晚上九点回家,一周工作六天以上),层出不穷的技术问题,使颜龙真的头疼了。

    2018年3月底开始,颜龙发现左脑边侧发麻酸疼,走路脚像踩着棉花。

    去医院做了磁共振检查,没有发现肿块,医生说是压力太大,神经系统发生的疼痛,配给颜龙一大包西药,半个月一疗程,服用三个月,嘱咐注意休息。

    从医院里出来,颜龙找了老板:“董事长,服装厂招个总经理吧。”

    “怎么了,你不是做得像模像样的?”老板笑容满面。

    “我身体有些吃不消了,偏头疼。”

    “刚开始是很辛苦的,理顺了会轻松很多。”

    老板说的没错,凡事开头难,这么多年的职场摸爬滚打,那一次不是从难到易,先苦后甜,但是这次颜龙不想再拚了,一来年纪不饶人,二来服装厂确实需要一位懂生产技术的总经理,自己完全可以处在辅佐地方。

    “招个生产总监也行,只要技术过硬,我可以当服装厂的政委,负责员工的管理。”

    老板很欣赏《亮剑》中的赵政委,他希望颜龙能成为YY公司的赵政委,颜龙觉得自己一半可以是李团长,一半可以是赵政委。

    董事长沉默了一会,说让他考虑考虑。

    “公司里又没有合适的人选,外面的人不好找啊。”老板的叹息没有错。