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第六十二章:退让

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    颜龙给徒弟们传授职场经验,和在做企业管理讲座时,对管理成功的定义,是这样诠释的。

    “要管的人和事越来越少;面临的问题越来越小;有时间和精力去从事其他工作。”

    但是,这个定义的前提是,你曾经管着很多人、做着很大的事,老板期待你为他去做更大的事。

    颜龙的麻烦出在,老板已无更大的事让他去做了。

    公司行政、人力资源管理虽然进步很明显,员工队伍稳定,工作表现积极。老板感觉却是他付出的代价不低。

    周边很多企业还是每周单休,或大小双休日轮着来。KS公司实行了双休日,出台了加班费支付制度,还对离职员工进行补偿。

    2014、15两年,连接拿下三个餐厨废弃物处理运营项目,项目建设投资较大,虽然业务稳定,但利润率低,资金回收期较长,公司近期已经没有能力再投新项目,资金匮乏。

    已承接的餐厨垃圾项目运行管理,也没有必要这般冒进精到,很多方面成本都有降低的可能。找他人承包不失是种减少运行风险,圈定公司利润的好办法。

    成也萧何败也萧何,颜龙竟然成了公司发展的“桎梏”。

    KS公司董事长对颜龙态度的骤变,当然不会是没有思想准备,同意罗致晓入股,并让他出任公司副总经理,知道罗致晓必将会找颜龙比个高下,正好顺水推舟,而且主宰权始终在他的手上,随时可以出手调定局面。

    颜龙也知道,自己在KS公司,除了进入资本阶层,拥有公司股本成为股东以外,已无其他发展空间,自己没有大额资金去认购公司股份,董事长也没有让他入股的意思。

    原本想把眼前几个项目管管好,培养培养公司中层管理人员,再干五六年捱到退休,应该没有问题。

    世上之事,岂能是你所能预料,所以,事事顺心如意,只是句祝福语。

    早知道结果会是如此,积极工作干吗,事事混个及格,公司发展滞缓,利润倒挂反而更需要你,门外的人也不会砸钱进来购股份。如果公司发展顺风顺水,哪个老板还会出高薪聘高管?

    这些倒不是“兔死狗烹、过河拆桥,杯酒释兵权”之行为,因为公司还是要发展的。对于老板来说,自认为不利于公司发展的事,断然不会去做。

    李纪士不敢相信,自己就这样被免去项目部副经理职务。

    颜总没有解释为什么,问了一些他与汽车修理厂之间的事,让他马上移交工作,他感觉得出这件事,应该与前几天罗总来项目部有关。

    李纪士在KS公司三年多,在颜总的培养下,从一个普通的货车司机,晋升到负责项目运行管理的副经理,月收入过万,他只有加倍努力工作来报答公司的信任,和颜总的栽培。十分珍惜自己拥有的成就。

    就在李纪士晋升为副经理后,香华又怀孕了。

    香华已年近四十岁,还没有生育。她恳求李纪士,这次一定要把孩子生下来,他们俩人已有抚养孩子的能力。

    李纪士同意了,而且是个他想要的女孩。

    颜龙说公司不降低他的待遇,李纪士知道这是暂时的,无功不受禄,公司小车班长的月工资不过五千,而且还有可能不会让他去替代,这十多万年薪算是不保了,没有这份薪水,他是没有胆量要女儿的。突如其来的变故,让他猝不及防。

    “回到公司,服从罗总安排,好好工作。”颜龙不想徒弟们与罗致晓去斗,至少还在KS公司的话。

    果然不出颜龙所料,李纪士回公司的第一天,就被罗致晓叫到办公室做了规矩,直接了当告诉李纪士巳归他管,有什么事直接向他汇报,并取消了李纪士工资中的职务津贴。

    颜龙很是愤概,但他选择了退让,先行冷静观察,关键在于董事长是什么意思,否则自己与罗致晓开战,不但是在白费劲,而且没有好果子吃。

    在KS公司七年,没有出去旅行过,法定节假日餐厨垃圾收运处理工作比平时更忙,经常要去考察慰问。这次借出去旅行为名,颜龙向董事长告了两周长假。

    “老颜,去散散心好的,罗致晓这样对待李纪士是为了公司好,你不要有想法。”可能是董事长也认为这样对待李纪士,是有些过分,向颜龙陪着笑脸。

    颜龙无言回答,只有苦笑相对,李纪士的事,他不可能再去翻案,只盼公司不要太绝情,事态不要再恶化。颜龙决定告个长假,就在于避其锋芒,希望罗致晓能适可而止,不要把手伸向向权、张云。

    而自己可以收缩的空间很多,大不了只分管行政人事,把项目运营交给公司另委他人,甚至让罗致晓去负责。

    颜龙相信自己的眼光,他判断罗致晓没有管理三个分公司运营的能力,心中有个期待,期盼董事长能及早醒悟。

    然而,董事长接下来的话,让颜龙着实一惊。

    “老颜放心,你可以在公司一直干到退休。”

    董事长讲的话,确实是颜龙所希望的,但这不是该说的话。

    每当有人说他不想这么干,其实说明他想过这么干,不然为什么要说不想干什么。

    以颜龙的年龄和在公司的地位,干到退休是件再自然不过的事,董事长却把它当成了对颜龙的一种承诺,而且好端端的冒出这样一句话来,说明有人已在董事长处提及让颜龙离开公司,董事长在告诉颜龙,他可以阻止这件事的发生。

    “董事长,我怎么会离开公司,除非公司要赶我走了。”颜龙心里酸楚,脑海里快速闪现自己这几年为公司创造的种种业绩,甚至替二位老板的大堂哥,当法庭辩护人的画面。

    大堂哥与邻居争宅基地,先是请报社朋友关注此事,给不作为约村委施加压力。

    对方将大堂哥告上法庭,颜龙写答辩状,并出庭替大堂哥辩护,一审判大堂哥赢,对方上诉N市中级人民法院,颜龙继续辩护,二审又赢了。

    二老板说,大堂哥两轮官司能赢,都是因为他托了朋友找了人。

    倒是大堂哥懂得感激,到颜龙办公室送了两条香烟。

    生态公司买了台国产沼气发电机,使用不到一年发生故障,颜龙2010年9月20日进公司,9月27日向对方发了份故障告知要求维修传真。

    结果就凭这份传真,作为唯一的书面依据,在对方所在地法院起诉立案成功,十月份发电机一年保质期到期,没有书面依据起诉不了对方。

    去对方所在地打索赔官司,庭前调解KS公司聘请的律师去了,调解不成,开庭日律师借故推辞没有去,颜龙带了司机前往。

    对方公司老板,律师一应俱全,颜龙一人出庭。

    “你没有资格和我对话,叫你们老板来。”

    对方公司老板,起身便要离开,百分之八十货款已收,他们不但不想退款,而且还要收去余额。

    对方老板在法官的劝说下,坐了下来,两个多小时后,与颜龙交了朋友,发电机他们来拆回去,货款退还一半,毕竟KS公司也使用了一年多时间。

    二老板认为货款应该全部退回来,好在同去的司机,见证了颜龙的口才,和当时场面的艰难,也是后来老板让颜龙当堂哥辩护人的由来。

    二老板分管的餐厨废弃物处理设备生产厂,厂长辞职走人,颜龙分身去管了一年,直至培养出新的厂长。

    往事如烟,好汉不提当年勇,说这些显然没有用,现在自己还管着公司行政人事,和三个处地分公司,在老板眼里也没有了份量。

    事实证明,颜龙的退让巳于事无补。