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上次华江请客吃饭,今天他办理离职了,由于工资太低,这点收入无法为此生存,听老员工说:“如果是学习,每个月一千多,运气差的话,每个月几百元。”
办理离职的这位已经结婚,学习技术想多赚钱,没有想到受骗了,他只能辞职,找一份能养家糊口的工作。
这份工作工资太低,华江想打退堂鼓,室友说:“学习三个月,简简单单就放弃了。”学习时间三个月,不能轻易放弃,还要继续坚持。
刚回家的时候,家里的一切很陌生,每天听着邻居侮辱,歆文受够了这种侮辱,他选择逃避,提前一天回去,早上母亲说:“盖房子需要两个月,等下次回家,房子就能盖好了。”
家永远是这样,从陌生到熟悉,从熟悉到陌生,永远不知道那个在前那个在后,小时候觉得家是避风湾,自从歆文长大成人,被逼无奈离开家乡,想家埋在心里。
车站是见证分离最多的地方,歆文摆手让父亲回家,他去候车厅等车。
学校分配学生有很多,大多数人随大流走,有些人还在坚持,华江是坚持中的一位,老板承包一个广告牌,让一位师傅带着华江去安装,车停在门市房前面,这位师傅抽烟,想让华江给他买烟,这位师傅说:“你抽烟吗?我忘记拿烟了。”华江很实在说“不抽烟。”
居然不上套,开始给华江穿小鞋,安装广告牌需要打孔,以前华江在服装厂上班,电转放在他手里,拿起来觉着很重,打孔很危险,尤其是有钢筋,如果华江抓不稳,很容易受伤。就在这时候,门市房老板走来说:“他是不是童工,你为什么不上去。”
其实这位老板很同情华江,年纪轻轻受到这种不公平待遇,想给华江做主,他说完这句话,这位师傅开始打孔,华江负责插电源。几分钟之后发生危险了,电转碰到钢筋,转头忽然断了,这位师傅冒一身冷汗,等他下来浑身发抖,他知道刚才有多么危险。
歆文回到公司的时候,有人提着东西回宿舍,今天星期三,他应给是上夜班,夜班熬夜对身体不好,有些人不愿意加班,宁可熬夜,也不愿意上没有头的长白班。老板看重利润,只要有订单,员工需要加班加点工作,有时候早上八点上班,晚上十一点下班,这不是奥尔,这是经常。对于他们而言,两班倒有盼头。
宿舍阿姨安排不错,工人没有混搭,尽可能不影响他人休息,歆文要给父母回电话,让父母知道他已经安全到公司。邵强在晒衣服,歆文去找他聊天,邵强说:“你还有一天假,为什么提前回来。”
歆文不想实话实说,撒谎说:“呆腻了。”邵强说今晚不上班,想去镇上游玩,歆文点点头答应了。今天邵强透漏一点隐私,以前他跑业务(业务员),因为太累,每天围着全国乱跑,钱都花在路上,如果没有谈成业务,公司不给报销车票。
等到月底,一张张车票摆在邵强面前,跑业务太累了,为了省心、散心,决定离职。歆文很敬佩他,很体面的工作离职,邵强说:“有时间学一项技术,年轻有资本。”歆文无语了,本来陪他出来购物、散心,回归到父母观念,邵强又说:“可以创业。”
没有人脉“创业”,开玩笑吧,歆文说:“我父母说过,我身体里没有创业细胞,老老实实工作吧。”人站的高度不同,看待生活方式不同,即使今天同在屋檐下,邵强曾经接触上层人,人生感悟不会相同。
其实歆文知道邵强单身,想知道原因,邵强说:“年龄小不懂事,我正在寻找当中。”公司男多女少,歆文的想法和邵强的想法一样,赚钱没有放在首位,家里有房子,谈情说爱随时可以结婚。
走累了坐下休息一会,一对对情侣走过,男才女貌最搭配,可是,好白菜让猪给拱了,他们口才好,能聊到女孩子心里,会哄女孩子开心,因此走到一起。歆文盼望有一段这样的感情,可是老天不给他机会。
经过网吧门口的时候,两个男孩子谈话说:“只要给她钱,一切都好说。”另外一个男孩说:“我女朋友不行,玩玩算了。”他们有真爱吗?今天欺骗她的感情,以后会让另外一个女孩子欺骗他的感情,反反复复世间还有真爱吗?
两个男孩子手牵手怪怪的,买点她喜欢吃的零食,回家哄她开心就好,晚上和他撒娇,希望以后更爱自己,趴在他怀里休息。
歆文的房子建设当中,从来没有和华江一起工作过,也没有问过他工作状况,只是简简单单汇款一次。
人的忍耐是有限的,华江朋友认识一个熟人,即使是实习,工资待遇很好。本来心不稳,在没有通知父母前提下,辞职和朋友去另外一个企业上班,在一个小作坊上班,听着待遇,看着宿舍好于前者。
也许老板想留住华江几人,购买猪肉、牛肉,让大厨做饭。
有一次歆文去市里买衣服的时候,邵强发现一个报停出租,邵强说:“如果有钱可以租下来,做生意能赚钱。”
邵强说他以前做销售,从服务行业去制造业,歆文很相信,今天歆文鼓起勇气说:“你以前做销售,可以简单讲一下吗?”
今天他挺高兴,谈起以前,他们老板从国外进货,发给国内小商小贩,刚开始需要跑业务。他这种销售员有名无实,其实是最后被服务行业赶出来的。歆文说:“如果有机会,你还会改行吗?”
邵强点点头说“会。”本公司原来是临时落脚地,等有合适工作,他随时会离开。他们喝着拉面,服务员说:“二楼有空调。”一楼只有电风扇,吹在身上很难受,尤其是沿海地区,夏季湿度很大。
歆文和邵强来到二楼,一张张桌子空无一人,饭店时间性很强,只要超过吃饭时间点,饭店空无一人,窗户不可能打开,吹在身上很容易感冒。人不能忽冷忽热,关节要懂得保养。
天有不测风云,今天公司有人受伤,据说胳膊划破,有三位负责人去医院看望,中午休息时间,邵强自言自语说:“希望公司人性化。”
公司只会利益最大化,不可能人性化,公司不是慈善机构。歆文不解,明明的工伤,难道还有借口吗?听老员工说,以前公司有过类似情况,由于是外资企业,他们喜欢花钱了事,简简单单私聊。
这种处理结果让歆文听到感到可惜,为什么不使用正规方式处理问题,私了合适吗?下午刚上班,车间经理和一位外国人开会,外国人身边有一名翻译,把大家聚在一起的时候,大家已经知道开会原因。
外国人开始讲解安全,安全生产人人有责,一切以安全为主。没有人喜欢受伤,即使赔钱也不同意,住院公司花钱,受罪由自己感受。如果运气差,留下后遗症终身难以治愈,钱永远买不到健康。
等外国人演讲完,中方经理开会,为了显着重视开会,外国人没有离开,听着经理开会。经理学历不高,在开会之前写稿子,拿着本子开始念。
歆文认为这就算了,经理散会之后,每个部门开小会,抓住安全隐患,如果存在安全隐患,随时可以停工,越级提交问题,让公司高层处理问题。
今天负责人去医院看望工人,医生知道外企工伤,用最好的药,用最好的设备治疗,绝对不差钱,一位外国人鞠躬说:“对不起,由于我管理不当,让你受苦了,希望你好好养伤,一切费用由公司承担。”
其实,这位员工有其它病,医生已经查出问题,使用药开始治疗,胳膊上有白色纱布,行走没有问题,送走这几位外国人,他返回病床。
“后遗症”三个字在歆文脑海里响起,公司都是年轻人,大多数二十几岁,他有没有通知父母都不清楚。