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年轻女孩很困惑：“是啊……”可是这和她的问题有什么必然联系吗？好像风马牛不相及吧。
夏琼依看向那一片：“是她团队成员的，请你们给我给大家一个回应吧。”
一片亮紫色手臂林立晃动，喧哗声起。
“谢谢你们！”夏琼依高声喊：“你们很幸运，拥有一个如此善良悲悯的同事、伙伴和朋友！”
那女孩身边的女子抢过话筒：“你又不认识她，怎么知道她善良悲悯？还真神了！”
因为她的表达方式啊，断续，并不咄咄逼人。夏琼依并未多言，只笑望她们一眼，又转换话题如实答：“他，和他们，不只一次地，救过我。”
反应过来之后，底下有人抽气，这是什么神仙际遇神仙邂逅，他们也盼着能遭遇，可不可以有。
陆泽瑞隐在暗处哂笑。这个“他”很好理解，那“他们”指谁？儿子？自己的兄弟？
望着台上的小女人，他认同了那个观点：优秀的人不论男女，都是雌雄同体的，两种性别的特质揉进同一个身体，就像找到了另一半，会让这个人更强大，更完善，也更幸福。
而芸芸众生的莫大幸福，不就是在海海人生中，觅得自己的另一半么。
年轻女孩又抢回话筒穷追不舍：“他英雄救美，你以身相许？那你对他是恩情还是爱情？别把感激错当喜欢！”
对方的逼问清晰有力，夏琼依微微一笑，“各位，按照剧情发展，我现在，是不是应该替陆总当着大伙儿的面，感谢她对陆总的厚——爱？”
台下众人起哄：“是——”
“好，得民心者得天下。既然民心如此倾向，”夏琼依笑得开怀，如少数民族兄弟表达真诚谢意一般，右手掌放于左边的心口处，微微弯身，“那我必须替陆总真诚地谢谢你！”
“哎——你别呀……”年轻女孩话筒举到嘴边，却跺着脚，急了。这也太隆重了吧。
直起身来，夏琼依道：“必须要的，在座诸位都是和陆总一起打拼天下的家人，如此维护他厚爱他，只表达谢意就太精神层面了，我们向陆总要些实惠的，让他请吃大餐好不好？”
“好！”一呼百应，可见民心所向的程度。
有人抢过话筒趁乱喊：“谢意要，大餐要，红包也要！红包最实惠！”
夏琼依笑：“那是当然，真金白银最踏实。相信大家都了解，馨旅三十五载的发展历程，是大开大阖大舍大得的。相信小陆总们作为经济学的高材生，一定会遵循经济学的底层逻辑和分配规律，只要大家好好干，年底红包大大滴有，只要馨旅一年更比一年好，红包定会一年更比一年厚！”
又有人的声音从话筒中传递出来，全场可闻：“那你说了能算数吗？你又是陆总什么人，能替他做主？”
“至于算不算数的问题，是由馨旅这么多年的发展和表现见证的。至于我嘛，”
夏琼依故意卖了一个关子才答：“很荣幸，和大家一样，都是陆总的家人。”
“嗷嗷嗷……”不信不信，下面一派唏嘘之声。
“哎呀你们别瞎起哄，把宝贵时间都浪费掉了。”另一边身着藏青色员工服的女员工强势制止，口对话筒：“请问，我们经常产生一些好想法好建议，怎么才能反映给陆总？”
“是你们女生都想接近陆总吧。”小伙子们根本就不怕女子的制止，起哄大喊。
典型的男女搭配，干活不累呀。
夏琼依却没被带偏，走到台前问那女子：“请问你的上司坐在哪里？”
那女子挺困惑，还是配合地指了指相隔几座的一位男士，因为对方是坐着的，虽然扬手冲夏琼依示了示意，但因为有些距离看不太真切。
夏琼依主导：“她的团队成员，请跟大家打个招呼吧。”
同样的，在那女孩的周围，一片藏青色手臂林立晃动，喧哗声起。
“感恩你们！”夏琼依同样手掌虔诚地放于心口处，身子躬得又低了一些。
全场肃然。
起身后，她冲着他们的方向，左手握话筒，右手掌与臂均伸直，礼貌又郑重道：
“正是因为你们把馨旅，当作自己的家自己的事业，才会主动发现问题，才会思考更好的解决办法，才会想要向上管理，寻求解决。
“正是因为你们的上司敬业且开明，建立了无畏的组织，你们才不会在组织当中，为人际风险感到害怕和担忧，心理安全让你们生出勇气，在这样大型的场合反映问题。
“不然的话，万一你们在明里暗里告他的状怎么办，万一他打击报复怎么办，你们说是吧？”
最后一句话，她用挤眉溜眼的方式诙谐表达，但个中含义，于职场人而言，都心知肚明。
专注于她的人，被她的动作逗得轻笑出声。
从夏琼依的角度，也看见那一片里，有不少人双手拢圈答“不会”，是说上司不会打击报复吗？还有人指指那位上司之后，竖起了大拇哥。
“所以我必须提议，让我们为他们的事业心热烈鼓掌！”夏琼依将话筒夹于身侧，真诚鼓掌。
掌声平息，仍旧站到主席台的最前边，她问：“请问这位上司贵姓？”
那男子正跟旁边的人低声交谈，被别人捅了捅胳膊，反应过来站起身答：“鄙姓郑。”他三十多岁的样子。
“郑先生，我们素昧平生，对您，我一无所知，但我通过您所率团队成员，对您钦佩夸赞仰赖的表情眼神和动作，看出您已经建立了个人联盟的团队，而这个联盟，就是您在馨旅集团的个人品牌和名片，恭喜您！”
“谢谢！”
“您请坐！”夏琼依声音恭谨，手势恭谨。
她望向那一整片，说想现场采访一下这个团队，郑先生之所以能成为让她们服气的头儿，就是因为，他并非无所不能，也并不是每个决策都正确。
但他强在集众人之所长，强在能创造好的工作环境，强在让他的属下得到充分授权和能力培养，去完成每一项工作。
她总结，郑先生是创造条件使工作得以推进的人，并追问，她的推测对吗？
那一片的人频频点头，“对啊对啊。”
“还因为，他长期敬畏工作热爱工作，把工作当事业，长期作为使命、愿景、价值观的典范，他长期不藏不掖地带领你们，和你们真正交心交朋友，带你们走好职场路，他亦师亦友亦兄长，不断扩大公开象限的结果，就是建立了你们这样团结向上的长期联盟，是不是这样？”
“是！”没有话筒，但应答之声响亮震撼。