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这次会议是在旧公司最大的一间会议室，夏若昔要求组长级以上职工全部参加，差不多有两百人左右。
夏若昔步入会议室的时候，全场响起热烈的掌声。她走上前台在办公桌前坐下，两个助理坐在她左侧，而林皓则坐她的右侧。袁心彤立即打开笔记本电脑准备做会议记录。
夏若昔朝助理问道：“人员到齐了吗？”
“夏总，到齐了，应到226人，签到226人。”
夏若昔巡视一眼台下的所有职工，说道：“不好意思，让大家久等了，会议现在开始。今天是在旧公司的最后一次会议，我先讲几点。”
“第一点是公司搬迁之事，相信在坐的都知道我们公司扩厂一事。现在新工厂建设即将完工，很快就会交付给我们，其中包括行政大楼、宿舍、食堂、员工休闲中心等等。年前所有设备将全部迁往新公司，公司所有人员配合搬迁工作。”
“第二点是员工招聘一事，新工厂购置了一大批新的机器设备，现已全部到位并已安装调试好，我们将有20条产线。加上模具、注塑、热压、EVA射出这些部门等等，我们缺少大量的普通员工，以我们现在的人员最多能开两到三条生产线。如果20条生产线全部运作的话，至少需要招聘三四万员工以上，所以我希望大家能把亲朋好友介绍过来，我们的薪酬待遇大家也看到了，绝对不比任何一家企业差。”
顿了顿，夏若昔对人事部经理说道：“赵经理，人事部不用参于搬迁一事，你们的重中之重是继续外出各个地方招聘人手。”
“好的，夏总。”
“第三点是公司原则性问题，在会议上我已宣导多次，公司除了国产车不允许任何他国品牌的汽车进入公司，包括外来人员的车辆也是一样。保安部陈队长你要把好这个关，安保人员要传达到位。采购孙部长，我们公司所有的采购必须是国产的，这个你也要落实到位。”
“是，赵总。”
“第四点员工投诉的问题，我们公司讲究以人为本，员工才是公司的血脉，他们才是公司最主要的组成部分，没有他们在坐的各位包括我什么都不是。最近有员工向我投诉一些领导的管理问题，而且我也经常下车间，同样听到一些领导干部对员工讲一些不中听的话语，甚至是谩骂。我再次重申，以后再让我听到哪个干部对员工辱骂或者是大呼小叫，不管你是谁马上给我卷铺盖走人。”
讲了一个多小时没停顿过，林皓立马拧开矿泉水瓶盖，把水递到夏若昔面前。
夏若昔朝林皓微微一笑，接过水喝了一小口，继续说道：“最后一点，公司为大家订做了工作服，衣服今天已经回来，各部门经理派人去工务领取，工作服是免费的，以后全体职工必须穿工作服上班。”
“下面大家有什么问题或建议可以发言。”
市场部经理起身说道：“夏总，公司的鞋子供不应求，市场部的电话已经被打爆，纷纷报怨我们的鞋子供货大少。更有许多商家想要加盟专卖店，电话不厌其烦的打来，希望我们公司能授权。”
“现在只有两条生产线，我们生产不出那么多鞋子，根本不可能大量供货，先让他们耐心等待，待新工厂正式投产后再洽谈。”
“是，夏总。”
生产一线经理说道：“夏总，我有个建议。”
“请讲。”
“我们公司的员工每天才上八个小时的班，我觉得可以让员工多加班，以缓解我们的供货需求。”
一直没开口发言的林皓问道：“什么意思？”
“我的意思是我们可以效仿国内其他企业，像欧讯企业那样实行996工作制。”
生产二线经理说道：“我赞成沈经理的建议，只有这样才能提高产量，给公司带来效益。”
林皓站起身说道：“就凭你们这句话已经违反劳动法则，这是不可取的。”
“林先生，欧讯企业总裁说过一句话让我记忆深刻，他说做996是一种福气，更是一种拼搏，优秀的人都选择996。”
“放屁，加班就是加班，说的再美也是违法。拼搏是拼搏，为加班穿上件美丽的衣服就能称之为拼搏吗？这是资本家丑恶的嘴脸，通过牺牲员工的健康和休息，拼命压榨员工的最大价值，还口口声声说要大家年轻的时候要好好拼搏，我觉得这是虚伪至极。”
众人没想到林皓会有这么大反应，袁心彤惊愕的望着林皓，只有夏若昔微笑不语，等着林皓继续讲话。
“相信你们也是从一线员工慢慢才到如今的职位，十二个小时是个什么概念？你们到是说说看。”
“这...”两个经理被林皓问的哑口无言。
“一天总共才二十四个小时，上班就去了一半的时间，这还不算员工提前来到公司，再除去其他时间，员工还有多少时间属于自己。为了让员工给公司带来郊益，却不顾他们的死活，这不是叫工作，这是叫剥削，这跟那些黑心的资本家有什么区别。”
顿了顿，林皓继续说道：“十二小时的长时间工作已经高度疲惫，已经超出一个人的承受范围，带着这样高强度的疲劳状态，工作质量能高吗？还能为公司带来效益吗？”
“家人在生病，我却在加班，这是多么贬义的一句话。工人不是机器，工时制度安排要合理化、人性化。我们想的不应该是让员工加班来增加效率，而是要想办法改善管理，最大限度调动员工的积极性，激发斗志技术革新，让员工有想法有创造力。新技术配上新设备来提高生产效率，照样能做出惊人的成绩。”
“说到优秀的人都选择996，那一天24小时给他上班，这是不是更加优秀？对于一些老板来说，加班不计报酬才是最优秀的员工。全世界发达国家实行的都是955制，甚至还在申请934。五一国际劳动节是怎么来的？996倒退一百多年的历史，再明目张胆的搞996，就不怕人家戳咱们的脊梁骨吗？”
林皓最后说道：“只有落后、低效的企业才会实行996。一个老板不要整天想着如何给员工施加压力，想方设法的洗脑。而是要把精力放在公司的发展，和员工素质与能力的提升上，从而提高公司与员工的利益。”
“工作是为了生活，但是为了工作而失去了生活，就丢失了我们创业的初心。一个企业如果只靠压榨员工来博利，那这样的企业最终结果只有俩字，倒闭。”
林皓说完，全场起立响起热烈的掌声，夏若昔一双美目柔情似水的望着他。
从认识林皓开始，这家伙时痞时正很吸引人注意，如今认识他四年多，夏若昔发现他越来越有人格魅力。
林皓说这番话是有足够的自信，智能百科有数不尽的各项逆天技能，现在面世的鞋子还只是最普通的。
掌声停下来，夏若昔责令道：“好了，还是按照公司原定的出勤制度，每天工作八小时，每周工作五天，每天加班不得超过两小时，一个月累计不得超过三十六个小时。加班必须要按国家法规给予相应的薪资，若有部门为了绩效私自要求员工加班，公司将无条件让他走人。”
一个车间组长说道：“夏总，招聘人员的事能不能松点，我表弟过来面试好多次都没成功，因为他是城市户口。”
“城镇户口想要进公司上班，只要是公司职工介绍的就可以，任用表上必须写上介绍人的名字，试用期三个月，在试用期内如果不合格，公司有权解除合同。”
“好的，谢谢夏总。”
“夏总….”
会议持续三个小时，结束提问与建议后，夏若昔起身肃声道：“新工厂即将投产，接下来我们的工作任重而道远，希望我们共同努力克服困难，充分挖掘自身潜能，努力前行必定会迎来成功那一刻，我们的鞋子必将会走向全世界。谢谢大家，散会。”
会议结束后已经是午饭时间，林皓正准备和夏若昔去食堂吃饭，手机铃声突然响起。
来电显示是一个陌生的手机号码，接通后还未等林皓开口，那边的声音已经传来。
“想要陈晓萱和苏清可活命的话，即刻到大学城西路的那幢烂尾楼，我在这里等你。记住，你只有二十分钟，时间一到别怪我辣手摧花。”
那头丢下这句话就挂断了电话，林皓脸色一变，但即刻又恢复正常，他怕引起夏若昔的注意，这事暂时不能让她知道。
“若昔姐，你先去吃饭，学校找我有急事，我得马上赶回去一趟。”
“也不急于一时，吃完饭再过去不迟呀。”
“学校让我立即过去，吃饭怕是来不及了。”
没等夏若昔再度回话，林皓飞也似的跑出了办公室。
如此着急，发生什么事情了吗？夏若昔心里不禁有些担心。
果然不出所料，他真的对自己出手了，只是没想到来得这么快。
林皓心急如焚，迅速跑到停车场开车往大学城赶去。