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在传统软件行业里，一款软件的更新周期可以长达数年，比如Office两三年才更新一个版本，用户也不觉得有什么问题，因为这些应用软件的商业模式是画地为牢，量体裁衣，弄个瓶子给用户，用户再拿着瓶子去装水，多大瓶子装多少水，并无溢出的问题。
然而在互联网行业里，一款程序如果几年不更新，就会被淘汰，比如IE几年不更新，市场很快被Firefox和Chrome蚕食了，因为互联网不受任何人控制，像流水一样不断增长，新功能层出不穷，应用软件必须像堤坝一样不停的加固，否则就会被冲垮。
微软是典型的传统软件企业，先天缺乏互联网基因，在原来的时空里，比尔-盖茨虽然发表了“互联网浪潮”的备忘录，但微软战线太长了，有几十个项目组，上万名员工，船大难掉头，所以雷声大雨点小，并没有真正展开行动。
比如IE1.0，因为实在烂了，Windows95最初根本没有集成它，而是以扩展包的形式放在了附加光盘里，这个光盘需要50美元购买，销量很惨淡，几乎没有造成任何影响，于是IT行业和金融行业普遍认为微软在互联网时代落伍了。
1995年11月中旬，高盛的分析员忽然发难，把微软的股票评级给降低了，消息传出之后，微软股价暴跌，比尔-盖茨一天之内损失了20亿美元，这才大吃一惊，急忙在11月底推出了完全免费的IE2.0，接着又在12月7日“日军偷袭珍珠港事件”纪念日当天发表了著名的演说，开始全力朝互联网转型，在短短一个月时间里，把6个人的浏览器研发小组扩充到了几百人，3个月之后，几百人变成了2500人，9个月之后，微软重新设计了IE，推出了功能和性能都不逊色Netscape-Navigator的IE3.0，然后利用高达90亿美元的现金储备，疯狂烧钱和网景死磕。
杜秋费尽心机和微软合作，是想搞缓兵之计，提供一个质量不错的浏览器取代一无是处的IE1.0，让他们集成到Windows95中，向外界维持重视互联网的假象，如此一来的话，高盛应该不会那么早调低微软的股票评级，不调低的话，微软的转型会比较迟缓，不至于一下子搞出2500人这么恐怖的团队出来，否则即使有穿越党坐镇，骁龙也很能与之抗衡。
如果微软上当，有了一年的时间做缓冲，到1997年才开始真正发力的话，情况就大不一样了，现在杜秋把记事本公司、日元汇率投机以及骁龙的股份全部加起来，最多也就1500万美元左右的资产，但1997年有亚洲金融危机，躺着也能让资产上亿，中美之间在物价、地价、工资、税收等成本方面有几十倍的落差，1亿美元差不多可以当20亿美元用，完全不怕烧钱，到时候骁龙也会成长很多，不再是个窝在仓库里办公的草台班子了，就算微软疯狂扩张和烧钱，也有一战之力。
这个计划的可行性很高，因为一个是主打开源软件的小公司，一个是市值几百亿美元的国际巨头，完全不可同日而语，要知道微软1994年的营业额超过400亿美元，利润超过50亿美元，比全世界其他所有软件公司的利润加起来还多，只要拿2天的利润出来，就能收购骁龙了，因此就算有人看出了这次合作的风险，也不会太放在心上，所以杜秋对西尔弗伯格讲了鸦片战争和三元里的故事，把自己摆到微不足道的位置上，麻痹他们，让他们傲慢。
借用《三体》里的一句话，那就是弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是……
“好了，微软的事等协议签署了之后再谈。”杜秋收回思绪，说道：“现在说另一件事，那就是实习生的安排，把你们想要的人名单拿出来。”
骁龙在5月份一共招了37个应届实习生，淘汰了9个，还剩下28个，杜秋在培训的时候只讲解基础知识，重点提高编程思维、习惯以及合作等方面的能力，所以这些人虽然水平有高有低，但并没有限定某一领域，任凭他们按照兴趣自主选择发展方向，同时也让秦牧和小吴等项目经理自主挑选合意的员工，用1995年流行的官方语来说的话，就是双向流动，人尽其材。
秦牧递交的名单最长，要了12个，小吴其次，要了9个，徐永睿要了5个，何力行最少，只要了2个，没办法，一来他要求很高，二来国内很少有学生接触过BSD操作系统，知识非常匮乏，这2个属于矮子里拔将军，是28个实习生里最有能力的了。
“网页设计来钱快，而且可以和浏览器互相配合，徐经理的项目很重要，才分给他5个人太少了。”陈大猷对iDesign项目非常热心，建议道：“现在公司不缺钱，可以搞一次规模大点的招聘。”
“我也有这方面的想法。”杜秋决定开始施行滚雪球战术，说道：“这些实习生是分批招聘的，最早的那10个人下周就满一个月了，先跟他们签正式合同，然后派他们回自己的学校继续招实习生，马上要放暑假了，不管是已经毕业的应届生，还是大三大二的在校生，只要基础不错，都可以招过来实习。”
魏知琴啧啧有声的和小吴咬耳朵道：“瞧，不仅满肚子坏水，连心都是黑的。”
小吴虽然笑了，表情却不以为然，说道：“那些在校学生跟着杜总学一天，比在学校学一个月还要强，来实习不仅有补贴，还能长知识，赚大了，一点都不黑心。”
魏知琴闻言有些惊讶，轻轻哦了一声，不再调侃。
“杜总，这些大三大二的实习生只能干两个月的活，等9月份开学又走了，虽然便宜，但是不稳定啊。”秦牧有些迟疑，说道：“要不还是以应届毕业生为主吧，咱们现在势头这么好，不愁没有应届生来投奔。”
“应届生要，在校生也要，大家这一个月和实习生有过很多交流，应该看的出来，目前国内大学计算机专业的教学资源和教学质量都很差，除非自学能力非常强，否则绝大多数学生都在学校里无所事事，浪费青春。”杜秋继续扮演黑心老板的角色，说道：“我们不是政府，不看证书，只看能力，把那些优秀的学生忽悠过来，如果合适，可以直接跟他们签工作合同。”
“杜总，大学生辍学在美国很常见，但是在中国行不通啊。”李建华已经30多岁了，思想比较老派保守，提醒道：“考大学不容易，如果没拿到毕业证就出去工作，就算那些学生无所谓，家长也不会善罢甘休的，搞的不好容易出乱子，影响公司形象。”
这倒也是……
杜秋是假黑心真求才，想用口耳相传，病毒传播的方式把骁龙的口碑在国内各所大学打响，吸引人才主动来投奔，陈大猷是真黑心只求财，无所谓的说道：“我们可以把实习期延长，什么时候毕业什么时候再签约，现在大三的学生过了暑假就大四了，大四除了做毕业设计和找工作之外，没别的事干，空闲时间多，可以在学校和公司之间来回跑。”
实习生按天给钱，上一天班给30块补贴，周末或者放假就没钱拿，一个月下来只有六七百块钱，而薪酬最低的正式工一个月也有1500……
真是黑心的没边了……
“秦经理刚才说的也有道理，实习生能力良莠不齐，工作时间又不稳定，可以成为助力，却不能成为主力。”杜秋点了点秦牧和徐永睿，说道：“现在公司有了自己的班底，士气旺盛，凝聚力也强，初步形成了健康向上的企业文化，不用再担心被行业里的一些恶习带坏了，你们两个跟第一批实习生一起去一趟京城，挖一些有工作经验的优秀程序员回来，每人10个名额，工资标准从A4起步，A6封顶。”
骁龙的工资体系模仿的是未来的阿里巴巴，一共分为10级，A1和A2属于实习生，A3是助理程序员，签了正式合同的实习生就属于这个级别，A4是初级程序员，A5是高级程序员，A6是资深程序员，这三个级别属于公司的中坚力量，需求量也最大，但目前一个都没有。
从A6开始，就可以担任管理职务了，比如研发小组主任；A7是专家，管理级别对应项目主管；A8是高级专家，管理级别对应项目经理，小吴、徐永睿和李建华都属于这个级别；A9是资深专家，管理级别对应部门总监，秦牧、何力行、魏知琴属于这个级别，A10是研究员，管理级别对应高级副总裁，目前只有杜秋一个人。
培训一批学生当嫡系，再招募一批散兵游勇过来，把他们同化掉，然后再培训一批，再招募一批，如此循环，等1997年的时候，骁龙A4到A6级别的员工至少有几百人，足够和微软一战了。(未完待续。)